#26. Légiférer sur l'équité en matière d'emploi dans toutes les juridictions.

Les lois sur l'équité en matière d'emploi constituent une ligne directrice grâce à laquelle les employeurs doivent travailler de manière proactive pour établir des possibilités d'emploi et des conditions de travail sans obstacle pour les groupes historiquement marginalisés, notamment les femmes, les peuples autochtones, les travailleuses et travailleurs vivant avec une incapacité et les travailleurs de couleur. La discrimination systémique et les préjugés sociaux et culturels profondément enracinés créent des obstacles artificiels qui peuvent exclure les travailleuses et travailleurs des possibilités d'emploi et d'avancement professionnel, comme en témoignent les résultats du marché du travail décrits ci-dessus. Ces obstacles, s'ils ne sont pas éliminés, peuvent diviser les travailleurs, briser les lignes de solidarité et limiter le pouvoir de négociation collective. Légiférer sur l'équité en matière d'emploi dans toutes les juridictions est une étape importante que les gouvernements peuvent franchir. En exigeant des employeurs des secteurs public et privé qu'ils identifient les obstacles en milieu de travail, qu'ils élaborent des plans pour assurer l'égalité d'accès, l'égalité des chances et une plus grande représentation des travailleuses et travailleurs, qu'ils surveillent les placements et les promotions et qu'ils procèdent à des examens réguliers des systèmes en collaboration avec les syndicats, on contribuera grandement à remédier à la sous-représentation historique des groupes visés par les mesures d'équité dans l'industrie automobile.